採用と心理学– category –

面接官の「この人は良さそう」という直感は、認知バイアスの影響を受けることがあります。ハロー効果・確証バイアス・類似性バイアスを解説し、適性検査を活用して主観だけに頼らない採用判断につなげる考え方をご紹介します。