コラム– category –

中途採用でも、経歴や面接だけでは見えにくい人物の一面があります。適性検査を「即戦力の選別」ではなく、配属や入社後の受け入れに活かす視点を紹介します。SurveyYOUの活用例もあわせてどうぞ。

WEB適性検査を指定日時に一斉実施する方法をご紹介します。SurveyYOUの有効期間設定と、Zoom・Google Meet・Microsoft TeamsなどのWEB会議システムを組み合わせることで、本人確認や外部ツール利用への抑止効果が期待できます。

高校生採用で適性検査は使えるのでしょうか。性格検査と知的能力検査の活用方法、求人票への記載やハローワークへの確認など、高卒採用で注意したいポイントを解説します。