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誤用
誤用
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採用と心理学
適性検査を使ってもうまくいかない理由――採用でやりがちな誤用パターン
適性検査を入れても手応えがないのは、なぜか。答え合わせ・一尺度での切り捨て・固定ラベル化という3つの誤用パターンを整理し、SurveyYOUを活かす使い方をご紹介します。
2026年8月25日
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