認知バイアス– tag –

先生も無意識のうちに「この子はこういうタイプ」と学生を見てしまうことがあります。ハロー効果と確証バイアスを知り、思い込みをやわらげる工夫を、コアスキルの視点から解説します。

採用面接で起きるバイアスはハロー効果だけではありません。対比効果や評価の甘辛、事前情報への引っ張られを場面ごとに整理し、注意だけに頼らず別軸の情報を組み合わせる考え方をSurveyYOUの視点で解説します。

検査結果をもとに面接すると、面接が「答え合わせ」になってしまいます。適性検査と面接は測っているものが違う独立した2つの評価軸。両者を活かす正しい使い方をご紹介します。

人は自分自身を正確に評価することが苦手です。自己PRに表れる3つのズレを社会心理学の知見をもとに解説し、適性検査と組み合わせた採用判断の方法をご紹介します。

面接官の「この人は良さそう」という直感は、認知バイアスの影響を受けることがあります。ハロー効果・確証バイアス・類似性バイアスを解説し、適性検査を活用して主観だけに頼らない採用判断につなげる考え方をご紹介します。