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ユング心理学のタイプ論とは何かを採用担当者向けに整理します。外向・内向と思考・感情・感覚・直観から示される8つのタイプを入口に、タイプで決めつけず、採用や配属で一人ひとりの持ち味を活かすための見方をご紹介します。

話題のMBTIは採用に使えるのか、採用担当者向けに整理します。自己理解に役立つタイプ診断と、採用選考のために設計された検査は別もの。タイプで決めつけないための考え方を、SurveyYOUの視点でご紹介します。

性格を5つの特性で整理するビッグファイブ理論を、採用担当者向けにわかりやすく解説します。多くの適性検査を理解する土台になる考え方や、結果を決めつけずに読むための心構えを、SurveyYOUの視点でご紹介します。