採用面接– tag –

内向型の強みとは何かをわかりやすく整理。おとなしい＝消極的とは限りません。面接の印象に引っ張られず、本人の傾向が活きやすい環境や仕事の進め方を考える視点を、心理学の知見とあわせて解説します。

外向型・内向型とは何かをわかりやすく整理。外向型＝コミュ力が高い、という思い込みは正しくありません。面接の印象に引っ張られず、候補者が力を発揮しやすい環境を考える視点を解説します。

適性検査の選び方を3つの基準で整理。候補者が自分をよく見せようとする傾向もふまえ、回答の信頼性まで確認する視点を解説します。SurveyYOUは回答そのものが信頼できるかをチェックする仕組みを備えています。

社会人基礎力の3つの力・12の能力要素を、採用場面の具体例とともに整理。コンピテンシーとの関係や、適性検査・面接・入社後評価を別々の情報として組み合わせる見方を解説します。

コンピテンシーと性格特性の違いを整理し、採用での活かし方を解説。SurveyYOUのコンピテンシーテストは社会人基礎力をもとに、仕事で必要な行動面の力を確認します。