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性格は変わるのか？心理学の「性格特性論」をもとに、気質と性格の違い、加齢による変化、採用・配置への活かし方をわかりやすく解説します。採用担当者・経営者の方におすすめの記事です。

面接官の「この人は良さそう」という直感は、認知バイアスの影響を受けることがあります。ハロー効果・確証バイアス・類似性バイアスを解説し、適性検査を活用して主観だけに頼らない採用判断につなげる考え方をご紹介します。

2025年度高校生採用の解禁日が迫っています。SurveyYOUの適性検査（性格・知的能力）を活用することで、公正で効率的な選考を実現できます。人事担当者が押さえておきたい活用ポイントをご紹介します。