採用ミスマッチ– tag –

「ストレスに強い人を採りたい」——その前に知りたいのが、ストレス耐性の本当の意味です。総合点ではなく、どんな場面で負荷を感じやすいかという内訳で見る視点を、SurveyYOUとともに整理します。

適性検査は万能でも無力でもありません。わかること・わからないことを整理し、過信しないための3つの視点をご紹介します。面接・経歴と組み合わせた正しい活用方法を解説します。

人は自分自身を正確に評価することが苦手です。自己PRに表れる3つのズレを社会心理学の知見をもとに解説し、適性検査と組み合わせた採用判断の方法をご紹介します。

「適性検査でEだったから不採用」――その判断は採用の精度を下げてしまう可能性があります。適性検査でわかること・わからないことを整理し、正しい活用方法をご紹介します。