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同じ指導でも手ごたえが違うのはなぜでしょうか。思考タイプ（捉え方の傾向）を指示・面談・フィードバックの3場面で関わり方に活かす考え方を解説します。SurveyYOUの活用のヒントに。

ユング心理学のタイプ論とは何かを採用担当者向けに整理します。外向・内向と思考・感情・感覚・直観から示される8つのタイプを入口に、タイプで決めつけず、採用や配属で一人ひとりの持ち味を活かすための見方をご紹介します。