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採用と心理学
内向型の強みを活かす採用・配置の考え方
内向型の強みとは何かをわかりやすく整理。おとなしい=消極的とは限りません。面接の印象に引っ張られず、本人の傾向が活きやすい環境や仕事の進め方を考える視点を、心理学の知見とあわせて解説します。 -
採用と心理学
外向型・内向型とは?採用で「コミュ力」と混同しないための基礎知識
外向型・内向型とは何かをわかりやすく整理。外向型=コミュ力が高い、という思い込みは正しくありません。面接の印象に引っ張られず、候補者が力を発揮しやすい環境を考える視点を解説します。 -
就職支援と心理学
適性検査は学生を評価する道具ではない――「自己理解の鏡」という考え方
適性検査の結果を「評価」と受け取る学生もいます。性格を見る検査は人を順位づける道具ではなく、自分を別の角度から見直す自己理解の鏡です。コアスキルは学生の自己理解を支える材料として活用いただけます。
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