「面接で良いと思って採用したのに、入社後にイメージと違った」――その原因の多くは、面接官の力不足ではなく、人の判断に誰にでも生じる“クセ”にあります。
本資料では、心理学の知見をもとに、採用ミスマッチを防ぐ考え方と、すぐ使えるチェックシートをまとめました。採用担当者・経営者の方は、ぜひご活用ください。
この資料でわかること
- 面接だけでは見極めが難しい理由（認知バイアスと自己評価の限界）
- あなたの面接の偏りがわかる「セルフチェック10問」
- 適性検査で「わかること・わからないこと」早見表
- 適性検査と面接を“答え合わせ”にしない、正しい組み合わせ方
- 複数名で面接する場合の応用ステップ
こんな方におすすめ
- 面接の評価が人によってバラつくのが気になる方
- 適性検査の導入を検討している、または使い方に迷いがある方
- 採用のミスマッチ・早期離職を減らしたい経営者・人事の方
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