2026年9月– date –

学生のAI利用が広がるなか、ESをどう読み、面接で何を確かめればよいのでしょうか。深掘り質問の組み立て方と、生成AI・面接・適性検査の役割分担、SurveyYOUの活用方法を紹介します。

ある調査では、新入社員が企業に求める支援として働き方・配属・育成が上位でした。困っている場面の聞き出し方と、聞いたあとに何をどこまで調整するかを実務の順番で紹介します。SurveyYOUの活用例もあわせてどうぞ。

若手が挙げる離職理由は、最新調査で並び方が変わっています。給与だけでは説明しきれない部分を、仕事内容・進め方・手応えの3点から点検する視点を紹介します。SurveyYOUの活用例もあわせてどうぞ。

中途採用でも、経歴や面接だけでは見えにくい人物の一面があります。適性検査を「即戦力の選別」ではなく、配属や入社後の受け入れに活かす視点を紹介します。SurveyYOUの活用例もあわせてどうぞ。